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时长04:41大小4.31M

作者回复: 首先要有自信,让你来管,就说明至少从上级来看,你综合能力是比他优秀的。
其次,不要遇到你觉得不好管的人,就想法把别人弄走,这样做管理的话,做久了你身边都是跟你一样,都是听你话的人,这样的团队并没有战斗力。
我在管理技能里面提到过不同的管理风格,对于这种老人,你可以先采取授权的方式管理,然后监督结果;如果结果好,那自然你们两个都好,你无需花费太多的精力管理,他也觉得做得舒服;如果结果不好,那也证明他虽然资格老,但是能力也还是有不足,然后以事实说话,这样你就好管理了。
作者回复: 作为专栏作者,能看到对你有这种帮助我非常开心,不夸张的来说,这种收获是思想上的转变,类似于佛家的“开悟”,这种认知上的改变远比你学到具体的某项技术能力要重要得多 :)
作者回复: 知行合一,单看一次专栏,能吸收3成已经很不错了,要在工作中进行时实践,然后回过来看,理解会更深。
作者回复: 恭喜晋级,开门红啊 :)
作者回复: 正在紧张准备中……
作者回复: 学完专栏,你已经开了一个好头,接下来在工作中有意识的实践这些内容,有了经验后再回过头来看,你的理解会更深,你可能会发现专栏的内容比你现在理解的还要更有深度 :)
作者回复: 人生无处不修行 :)
作者回复: 这类书是成不了畅销书的 :)
作者回复: 只是看专栏,看完专栏你能够吸收30%已经很不错了,希望你经常回过头来看,尤其是工作中遇到一些困难、困惑、挑战的时候,再来看看专栏,也许里面就直接有你要的答案。
作者回复: 加油,反复实践持续学习,专栏可以看很多遍,尤其是有了实践后再来看,理解会更深。
作者回复: 加油,继续努力 :)
作者回复: 方向对了,就不怕路远,加油 ! :)
作者回复: 加油 :)